Mercedes-Benz PRIDE.

Wir wertschätzen Individualität und empfinden Vielfalt als Bereicherung. Dazu gehört, dass sich unsere Beschäftigten offen zu ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität bekennen können.

Im engen Schulterschluss zwischen Unternehmensleitung, Sozialpartnern und unseren queeren Beschäftigtennetzwerken - wie UNITY, Spectrum und Queers & Friends – machen wir uns seit vielen Jahren innerhalb und außerhalb von Mercedes-Benz für die LGBTIQ+-Community stark. Dahinter steht das Bekenntnis des Unternehmens zu einer Kultur der Vielfalt, Wertschätzung, des Respekts und gegen Diskriminierung von homo-, bi-, trans- und intersexuellen sowie queeren Menschen (LGBTIQ+). Mit Dialogformaten, Online-Trainings und der offenen Einladung an alle Beschäftigten, an den PRIDE-Aktivitäten teilzunehmen, schärfen wir das Bewusstsein füreinander und schaffen mehr Miteinander. Und damit eine Arbeitsumgebung, in der die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds geschätzt wird und alle gleichberechtigt sind.

Im Format „Mercedes-Benz Voices“ berichtet Valentin Novosel von seiner persönlichen Wandlung und warum es so wichtig ist, am Arbeitsplatz so sein zu können, wie man ist.

In vielen Städten unterstützen wir die lokalen Communities mit Sponsoring-Aktivitäten. Um unser Commitment für Vielfalt und Chancengleichheit zu zeigen, nutzen wir regelmäßig unsere reichweitenstarken internationalen Mercedes-Benz Social-Media-Kanäle, mit denen wir ein weltweites Publikum erreichen.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im Februar 2025 aktualisiert.