Kulturelle Vielfalt.

Internationalität ist ein strategisches Handlungsfeld unseres Diversity, Equity & Inclusion Managements. Denn wir verstehen kulturelle Vielfalt als Bereicherung für unser Unternehmen. So wie unsere Kunden auf der ganzen Welt zu finden sind, so sind auch wir international ausgerichtet und arbeiten global zusammen. Wie zum Beispiel bei unseren Software-Ingenieurinnen und -Ingenieuren: Über sechs Länder hinweg entwickeln sie schon heute gemeinsam die Software für unsere Fahrzeuge.

Wir möchten verschiedene Perspektiven auf allen Hierarchieebenen zusammenbringen. Deshalb fördern wir in unserer Belegschaft interkulturelle Kompetenz mit internen Programmen und sensibilisieren zum Beispiel mit Trainings für unbewusste Stolpersteine im Umgang miteinander. Zusätzlich bieten wir internationale Einsätze für unsere Beschäftigten: Global denken, sich persönlich weiterentwickeln, neue Kulturen und Arbeitswelten kennenlernen – diese Möglichkeit bietet sich unseren Beschäftigten in Auslandseinsätzen auf der ganzen Welt.

Mercedes-Benz steht mit seinen Werten für Respekt, Fairness und Menschlichkeit. Zum Internationalen Tag gegen Rassismus bekräftigt das Unternehmen klar und deutlich: Rassismus und Hetze haben keinen Platz, weder in der Gesellschaft noch bei Mercedes-Benz:

Wie knapp 23 Millionen Menschen, die in Deutschland leben, hat unsere Kollegin Farha Savas einen Migrationshintergrund. Sie ist in verschiedenen Kulturen aufgewachsen und hat bei Mercedes-Benz ein Mitarbeitenden-Netzwerk mitgegründet. Farha sagt, es ist wichtig, anderen Menschen offen zu begegnen. Bei Mercedes-Benz Voices erzählt sie, wie sie über das Thema Migration und Integration denkt und welchen Beitrag man selbst für ein gutes Miteinander verschiedener Kulturen leisten kann.

¹Aktive Belegschaft. Zahl berücksichtigt rückwirkend ab 01.01.2024 sieben Gesellschaften, die im Jahr 2024 konsolidiert wurden. Dies führt zu einer Erhöhung der Beschäftigtenzahlen gegenüber 2023.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im Februar 2025 aktualisiert.