Inklusion.

Beschäftigte mit Behinderungen

Gemeinsam anders.

Beschäftigte mit Behinderungen sind bei Mercedes-Benz ein wichtiger Teil vielfältiger Teams. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen steht bei uns bereits seit 2002 auf fester Grundlage einer Inklusionsvereinbarung.

Ziel ist es, die Teilhabe schwerbehinderter Beschäftigter am Arbeitsleben sicherzustellen. Die Integration von Beschäftigten mit Behinderungen in der Produktion und der Verwaltung fördern und unterstützen wir individuell, damit diese ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können. Dies geschieht je nach Art der Beeinträchtigung z. B. mit ergonomischen und individuell einstellbaren Arbeitsplätzen oder speziellen Hebewerkzeugen, um wiederkehrende Belastungen zu vermeiden. Darüber hinaus legen wir einen Schwerpunkt auf digitale Barrierefreiheit und stellen hierfür konzernweit Tools und Trainings zur Verfügung.

Mit unserem Beitritt zu verschiedenen Initiativen unterstützen und fördern wir eine inklusive Arbeitsumgebung sowie die gesellschaftliche Inklusion.

The Valuable 500  ist eine weltweite Initiative, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Tagesordnung von Unternehmen bringt. Mercedes-Benz ist eines von 500 Unternehmen, die sich an der Initiative beteiligen und damit konkrete Verpflichtungen eingehen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung schaffen und erhalten wir Arbeitsplätze für schwerbehinderte Beschäftigte und stellen deren Teilhabe am Arbeitsleben sicher.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im Februar 2025 aktualisiert.

„Ich möchte, dass man mir respektvoll und auf Augenhöhe begegnet."

Interview mit Viviana Hermann.

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Stern auf Hügel.

Diversity.

Wie wir sind: Einzigartigkeit macht uns als Team erfolgreich. Alles über unsere Initiativen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.

Kulturelle Vielfalt und Internationalität.

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Ein strategisches Handlungsfeld bei Mercedes-Benz ist die Förderung von Frauen.

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Bei uns spielt es keine Rolle, wen man liebt oder welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt.