Mercedes-Benz AG
Mercedesstraße 120
70372 Stuttgart
Deutschland
Tel.: +49 7 11 17-0
E-Mail: dialog@mercedes-benz.com
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Vertreten durch den Vorstand:
Ola Källenius, Vorsitzender; Jörg Burzer, Renata Jungo Brüngger, Mathias Geisen, Sabine Kohleisen, Markus Schäfer, Britta Seeger, Oliver Thöne, Hubertus Troska, Harald Wilhelm
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Martin Brudermüller
Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr. HRB 762873
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 32 12 81 763
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Bei der Mercedes-Benz Group nimmt Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert ein. Dabei werden die Interessen der wichtigsten Anspruchsgruppen berücksichtigt: Kundinnen und Kunden, Investoren und Beschäftigte, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes.
Die Mercedes-Benz Group handelt auf Grundlage der nachhaltigen Geschäftsstrategie, die der Vorstand der Mercedes-Benz Group AG unter Einbindung des Aufsichtsrats verabschiedet hat. Dabei gehören ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung zusammen – und zwar entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Im Berichtsjahr überarbeitete die Mercedes-Benz Group mit einem umfassenden, mehrstufigen Analyseprozess die strategischen Schwerpunktthemen der Nachhaltigkeit, auf die sich der Konzern konzentrieren will. In diesem Analyseprozess wurden die Perspektiven aller relevanten Interessenträger berücksichtigt. Mit den sechs identifizierten Fokusfeldern der Nachhaltigkeit adressiert die Mercedes-Benz Group Themen, die für Umwelt, Gesellschaft und das Unternehmen wesentlich sind.
Diese umfassen: Dekarbonisierung, Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft, Beschäftigte, Menschenrechte, digitales Vertrauen und Verkehrssicherheit.
Weiterführende Informationen dazu sind im Nachhaltigkeitsbericht zu finden.
Die Mercedes-Benz Group ist davon überzeugt, dass dauerhafter Erfolg auf ethisch und rechtlich verantwortungsvollem Handeln aufbaut. Integrität nimmt daher einen hohen Stellenwert ein. Integres Verhalten bedeutet für die Mercedes-Benz Group, die richtigen Entscheidungen zu treffen, sich an externe und interne Regeln zu halten, auf den inneren Kompass zu hören und das Handeln an gemeinsamen Grundsätzen auszurichten.
Der Konzern ist der festen Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg nur mit vielfältigen Teams erreicht werden kann. Mit entsprechenden Maßnahmen und Aktivitäten ist es das Ziel, ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit für alle Beschäftigten zu fördern.
Ein entscheidender Schlüssel zum weltweiten Erfolg der Mercedes-Benz Group ist das Engagement der Beschäftigten. Denn für die erfolgreiche Gestaltung der Transformation braucht es ein Team, das sich auf den Wandel einlässt und seine Kompetenzen ständig erweitert. Entsprechend stellt das Unternehmen lebenslanges Lernen und die Weiterbildung der Beschäftigten in den Mittelpunkt seiner nachhaltigen Personalentwicklung.
Als attraktiver Arbeitgeber setzt das Unternehmen zudem auf flexible Arbeitsbedingungen, vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeitskultur. In seinen Prinzipien der Zusammenarbeit definiert das Unternehmen, wie kommuniziert, geführt und zusammengearbeitet werden soll.
Daten und künstliche Intelligenz (KI) sind zentrale Treiber der Strategie der Mercedes-Benz Group. Der Konzern strebt datengestützte Geschäfts- und Entscheidungsprozesse an. Dazu gehören Investitionen in die Datenqualität, die Nutzung fortschrittlicher Daten- und KI-Technologien, die Gestaltung der Datenarchitektur des Unternehmens, die Implementierung von Prozessen zur Einhaltung von regulatorischen Anforderungen und ethischer Standards sowie die Weiterentwicklung der Daten- und KIKompetenz in der Belegschaft.
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