Mercedes-Benz AG
Mercedesstraße 120
70372 Stuttgart
Deutschland
Tel.: +49 7 11 17-0
E-Mail: dialog@mercedes-benz.com
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Vertreten durch den Vorstand:
Ola Källenius, Vorsitzender; Jörg Burzer, Mathias Geisen, Olaf Schick, Michael Schiebe, Britta Seeger, Oliver Thöne, Harald Wilhelm
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Martin Brudermüller
Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr. HRB 762873
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 32 12 81 763
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Nachhaltigkeitsaspekte sind Teil der Geschäftsstrategie der Mercedes-Benz Group. Dabei bezieht das Unternehmen die Perspektiven wichtiger Anspruchsgruppen ein – darunter Kundinnen und Kunden, Investoren, Beschäftigte, Geschäftspartner und gesellschaftliche Akteure.
Die Mercedes-Benz Group handelt auf Grundlage ihrer Geschäftsstrategie, die der Vorstand der Mercedes-Benz Group AG unter Einbindung des Aufsichtsrats verabschiedet hat. Sie verbindet wirtschaftliche Ziele mit ökologischen und sozialen Handlungsfeldern und betrachtet dabei ausgewählte Bereiche der Wertschöpfungskette.
Im Berichtsjahr hat die Mercedes-Benz Group ihre strategischen Nachhaltigkeitsschwerpunkte in einem mehrstufigen Analyseprozess überprüft. Dabei wurden Perspektiven verschiedener Interessenträgergruppen einbezogen. Die daraus abgeleiteten Fokusfelder bündeln Themen, die für Umwelt, Gesellschaft und das Unternehmen eine besondere Relevanz haben.
Diese umfassen: Dekarbonisierung, Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft, Beschäftigte, Menschenrechte, digitales Vertrauen und Verkehrssicherheit.
Weiterführende Informationen dazu sind im Nachhaltigkeitsbericht zu finden.
Die Mercedes-Benz Group verankert Integrität in internen Grundsätzen und Regeln. Sie sollen verantwortungsvolles Handeln im Unternehmen unterstützen und Orientierung für Entscheidungen im Arbeitsalltag geben.
Die Mercedes-Benz Group sieht vielfältige Teams als wichtigen Beitrag zur Zusammenarbeit und zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Mit entsprechenden Maßnahmen verfolgt sie das Ziel, Chancengleichheit im Arbeitsumfeld zu fördern.
Das Engagement der Beschäftigten ist ein wichtiger Faktor für die Weiterentwicklung der Mercedes-Benz Group. Für die Transformation setzt das Unternehmen auf Qualifizierung, Weiterbildung und lebenslanges Lernen.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsbedingungen, verschiedene Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Zusammenarbeitskultur, die auf Vertrauen ausgerichtet ist. In seinen Prinzipien der Zusammenarbeit beschreibt es, wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit gestaltet werden sollen.
Daten und künstliche Intelligenz (KI) sind Bestandteile der Strategie der Mercedes-Benz Group. Das Unternehmen arbeitet unter anderem an Datenqualität, Datenarchitektur, regulatorischen Anforderungen, ethischen Standards und dem Kompetenzaufbau in der Belegschaft.
Dieser Beitrag wurde zuletzt im August 2026 aktualisiert.
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