Verantwortungsvoll handeln.

Integrität, Compliance und Recht haben einen hohen strategischen Stellenwert für unser Unternehmen. Deshalb sind sie bei Mercedes-Benz in dem Vorstandsressort Integrität, Governance & Nachhaltigkeit gebündelt, das von Renata Jungo Brüngger geleitet wird. Als feste Bestandteile der Unternehmenskultur und des Geschäftsalltags tragen Integrität und Compliance zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Die Grundlage dafür ist unsere Verhaltensrichtlinie. Sie legt die Leitlinien für unser tägliches Handeln fest, bietet den Mitarbeitenden Orientierung und unterstützt sie dabei, auch in schwierigen Geschäftssituationen richtige Entscheidungen zu treffen. Ergänzt wird sie durch weitere interne Grundsätze und Richtlinien.

Kultur der Integrität. Integrität ist neben Nachhaltigkeit das Fundament unseres täglichen Handelns und gibt uns Orientierung. Integres Verhalten bedeutet für uns, richtige Entscheidungen zu treffen. Das heißt: Wir halten uns an interne und externe Regeln, richten das eigene Handeln an unseren Unternehmensgrundsätzen aus und hören dabei auch auf unseren inneren Kompass. Schwierige Entscheidungen treffen wir bewusst und kritische Themen sprechen wir offen an. Die Grundsätze unserer Integritätskultur sollen von allen Mitarbeitenden wie auch von unseren Geschäftspartnern getragen und aus Überzeugung gelebt werden.

Wertebasierte Compliance. Compliance ist ein unverzichtbarer Teil unseres Geschäftsalltags und bedeutet für uns, sich an Gesetze und Regeln zu halten. Alle unsere Beschäftigten sollen ihre Aufgaben im Einklang mit gültigen Gesetzen, Regeln, freiwilligen Selbstverpflichtungen und unseren Werten erfüllen. Mit unseren umfassenden Trainingsmaßnahmen wollen wir langfristig integres und regelkonformes Verhalten bei all unseren Beschäftigten verankern. Dabei unterstützen und beraten unsere unabhängigen Rechts- und Compliance-Organisationen. Um Verstöße gegen unsere Grundsätze aufzudecken, ermutigen wir unsere Mitarbeiter und Außenstehende, unserem Hinweisgebersystem Business & People Protection Office (BPO) konkrete Hinweise auf Fehlverhalten zu melden. Compliance und Integrität sind auch in unseren Vergütungs- und Sanktionierungsprozessen verankert. Wir arbeiten darüber hinaus eng mit unseren Geschäftspartnern zusammen, um Integrität und Compliance zu einem integralen Bestandteil ihrer Unternehmensaktivitäten zu machen.