Integrität.

Wir bei Mercedes-Benz sind überzeugt, dass langfristig erfolgreich bleibt, wer verantwortungsvoll handelt, dies gilt insbesondere in Zeiten des Umbruchs und Wandels. Integrität bildet daher das Fundament unserer Geschäftsaktivitäten. Integres Verhalten steht im Konzern dafür, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dazu gehört, interne und externe Regeln einzuhalten und das eigene Handeln an den fünf Unternehmensgrundsätzen auszurichten.

Integrität sowie Governance und Nachhaltigkeit sind bei Mercedes-Benz in einem Vorstandsressort gebündelt. Das Ressort Integrität, Governance & Nachhaltigkeit unterstützt alle Unternehmensbereiche dabei, diese Themen im Geschäftsalltag zu verankern.

In diesem Vorstandsressort ist der Bereich Integrity Management & Corporate Responsibility angesiedelt. Er setzt sich unter anderem dafür ein, Integrität bei Mercedes-Benz zu fördern, weiterzuentwickeln und ein gemeinsames Integritätsverständnis zu schaffen. Die Geschäftseinheiten sollen darin gestärkt werden, Integrität eigenverantwortlich im Arbeitsalltag zu verankern. Ziel ist es, möglichen Risiken, die durch unethisches Verhalten entstehen können, entgegenzuwirken und so einen Beitrag zum langfristigen Erfolg von Mercedes-Benz zu leisten. Die Leitung des Bereichs Integrity Management & Corporate Responsibility berichtet direkt an das Vorstandsmitglied für Integrität, Governance & Nachhaltigkeit.

Damit Integrität langfristig im Geschäftsalltag verankert bleibt, pflegt der Konzern einen Wissensaustausch und offenen Dialog mit seinen Beschäftigten. Wir bei Mercedes-Benz fordern dies von unseren Mitarbeitenden ein und befähigen sie dazu, konsequent für die Unternehmensgrundsätze einzustehen. Die konzernweit gültige Verhaltensrichtlinie gibt ihnen hierbei Orientierung, denn sie dient als gemeinsamer Wertemaßstab, legt die Leitlinien des Handelns fest und hilft dabei, richtige Entscheidungen zu treffen.

Die Mitarbeitenden des Integrity Managements schaffen die Basis für ein gemeinsames Integritätsverständnis, fördern Integrität im Unternehmen und entwickeln sie mit zielgruppenspezifischen Formaten weiter. Ihr Ziel ist es, Risiken durch unethisches Verhalten zu erkennen und zu vermeiden, um so zum langfristigen Erfolg und zur Reputation des Unternehmens als vertrauenswürdiger Partner beizutragen.

Unterstützt wird der Bereich dabei vom Integrity Network. Das aus Vertreterinnen und Vertretern der Geschäftseinheiten bestehende Integrity Network hat das Ziel, Integrität im Geschäftsalltag zu verankern und für die Beschäftigten erlebbar zu machen. Die halbjährlichen Mitgliederberichte geben zudem Einblicke in die Integritätsaktivitäten der Geschäftseinheiten.

Unsere konzernweit gültige Verhaltensrichtlinie dient als gemeinsamer Wertemaßstab und ist für alle Mitarbeitenden bei Mercedes-Benz und den kontrollierten Konzerngesellschaften bindend. Sie fasst zusammen, was wir unter Integrität verstehen, und hilft uns dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mitarbeitende aus verschiedenen Unternehmensbereichen weltweit haben an der Entwicklung der Unternehmensgrundsätze mitgewirkt, die den Kern der Verhaltensrichtlinie bilden.

In der Verhaltensrichtlinie haben wir auch besondere Anforderungen an unsere Führungskräfte formuliert: Insbesondere von ihnen erwarten wir, dass sie durch integres Verhalten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und den Mitarbeitenden Orientierung geben.

Zur Verhaltensrichtlinie