Mercedes-Benz AG
Mercedesstraße 120
70372 Stuttgart
Deutschland
Tel.: +49 7 11 17-0
E-Mail: dialog@mercedes-benz.com
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Vertreten durch den Vorstand:
Ola Källenius, Vorsitzender; Jörg Burzer, Mathias Geisen, Olaf Schick, Michael Schiebe, Britta Seeger, Oliver Thöne, Harald Wilhelm
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Martin Brudermüller
Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr. HRB 762873
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 32 12 81 763
Alle Informationen zu unseren Produkten finden Sie auf Ihrer landesspezifischen Mercedes-Benz Produktseite.
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Die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg
Integrität ist die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg. Gerade in Zeiten von Transformation, hohem Veränderungsdruck und anspruchsvollen Marktbedingungen hilft sie uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und Vertrauen zu sichern, um unsere Ziele zu verwirklichen.
Genau darum geht es bei Performance. Respect. The Way We Win. Unser Integritätsansatz stellt diesen Zusammenhang in den Mittelpunkt: Es zählt nicht nur, was wir erreichen, sondern auch, wie wir miteinander umgehen, Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür übernehmen.
In einem zunehmend komplexen Umfeld ist Integrität die Grundlage dafür, ambitionierte Ziele zu erreichen. Sie gibt Orientierung für verantwortungsvolle Entscheidungen, stärkt Vertrauen in der Zusammenarbeit und fördert einen respektvollen Umgang miteinander – auch wenn unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen. So schaffen wir die Voraussetzungen für starke Performance, stärken das Vertrauen in unsere Marke und sichern den langfristigen Erfolg von Mercedes-Benz.
Jürgen Gleichauf
Chief Integrity & Compliance Officer bei der Mercedes-Benz Group AG
Durch Dialog, Wissensaustausch und praxisnahe Formate fördern wir den Austausch und schaffen einen direkten Bezug zu den Herausforderungen des Arbeitsalltags. Wir stärken das gemeinsame Verständnis dafür, wie Performance und Respekt zusammenwirken und welchen Beitrag jede und jeder Einzelne dazu leisten kann. Eine offene Diskussionskultur hilft uns, kritische Themen rechtzeitig aufzugreifen und gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl leistungsorientiert als auch verantwortungsvoll sind.
Auf Grundlage unserer Verhaltensrichtlinie bieten wir ein umfangreiches Trainingsangebot zu Integritäts-, Rechts- und Compliance-Themen an - zum Beispiel für alle Mitarbeitenden oder für definierte Zielgruppen in der Verwaltung. Die Trainingsinhalte und -themen orientieren sich an den Rollen und Funktionen der jeweiligen Zielgruppe. Für unser Schulungsangebot ermitteln wir regelmäßig den Bedarf, nehmen Anpassungen sowie Erweiterungen vor und führen Evaluationen durch.
Besonderen Wert legen wir auf den direkten Austausch. Deshalb führen wir regelmäßig Dialogveranstaltungen mit Beschäftigten aller Hierarchiestufen und mit externen Stakeholdern durch.
Der Infopunkt Integrität ist die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Mercedes-Benz und den Konzernunternehmen für Fragen zu integrem Verhalten. Der Infopunkt arbeitet u. a. mit Fachleuten für Rechts- und Personalthemen, Datenschutz, Compliance sowie Diversität oder Nachhaltigkeit zusammen. Er unterstützt selbst oder vermittelt die Beschäftigten an die richtigen Ansprechpersonen.
Durch abwechslungsreiche und innovative Formate fördern wir den Austausch zu Integrität. Ein unkonventionelles Format ist beispielsweise unser Escape Room zum Thema Integrität und Compliance. In diesem interaktiven Erlebnis müssen Mitarbeitende Rätsel und Aufgaben lösen, die ihr Wissen zur Verhaltensrichtlinie und zu Integritätsthemen verfestigen. Durch diese spielerische Herangehensweise wird das Verständnis für integres Handeln auf unterhaltsame Weise gestärkt.
Das Hinweisgebersystem BPO (Business & People Protection Office) ist die Anlaufstelle bei Regelverstößen im Unternehmen. Dort können weltweit alle Beschäftigte, Geschäftspartner und Dritte Hinweise auf Verstöße mit hohem Schaden für das Unternehmen melden. Hinweise können rund um die Uhr per E-Mail, postalisch oder über ein Meldeformular übermittelt werden. In Brasilien, Japan, Südafrika und den USA stehen zudem externe gebührenfreie Hotlines zur Verfügung. Sofern lokal rechtlich zulässig, kann die Meldung auch anonym erfolgen. In Deutschland können Hinweisgeber als zusätzliche Anlaufstelle einen externen neutralen Mittler kontaktieren.
In unseren konzernweiten Mitarbeitendenbefragungen spielen Integrität und Compliance eine wichtige Rolle. Die Ergebnisse zeigen uns, wie diese Themen von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen werden, liefern wesentliche Impulse zur Weiterentwicklung unserer Integritätskultur und zeigen mögliche Handlungsbedarfe auf.
Integrität ist für Mercedes-Benz von entscheidender Bedeutung und Teil der Geschäftsstrategie. Das nicht-finanzielle Ziel ‚Integrität‘ ist zudem relevant für die Managementvergütung und wird seit dem Geschäftsjahr 2023 auch bei der Berechnung der Ergebnisbeteiligung berücksichtigt.
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