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Berufliche und persönliche Entwicklung.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie sein Team: Beschäftigte, die sich engagiert und leidenschaftlich auf Neues einlassen, Veränderungen aktiv gestalten und ihre Kompetenzen ständig erweitern. Deshalb fördern wir bei Mercedes-Benz die fachliche ebenso wie die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Um unsere ambitionierten Geschäftsziele zu erreichen, brauchen wir die am besten qualifizierten Fach- und Führungskräfte. Darum unterstützten wir die individuelle fachliche Weiterbildung unserer Beschäftigten. Hierfür steht ein breites Lernangebot zur Verfügung, das von komprimierten Trainings und thematisch breit gefächerten Lernplattformen über maßgeschneiderte Lernpfade bis zu akademischen Abschlüssen reicht. So bieten wir passgenaue Qualifizierungen – digital und in Präsenz.

Fachwissen ist wichtig – doch Erfolg braucht zudem Persönlichkeit. Deshalb unterstützen wir unsere Beschäftigten neben der fachlichen Qualifizierung auch mit Angeboten für die persönliche Weiterentwicklung – beispielsweise mit Angeboten zu Themen wie Kommunikation und Persönlichkeit, Agilität, Innovation und Transformation oder interkultureller Zusammenarbeit und Sprachen.

In Führung gehen

Führungskräften kommt in der Transformation eine besondere Rolle und Verantwortung zu. Sie sind Vorbilder und gestalten maßgeblich die Zusammenarbeitskultur im Unternehmen. Gleichzeitig müssen sie ihre Teams motivieren, die richtigen strategischen Weichen stellen und sich selbst weiterentwickeln. Besonders in Zeiten der Transformation braucht es hierfür Weitsicht und die Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

Maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme unterstützen Führungskräfte bei Mercedes-Benz in ihrer Führungsrolle. Sie vermitteln vielfältige Kompetenzen zu Themen wie »Führen in hybriden Teams«, »Agiles Arbeiten« und »Digitale Transformation« und stehen weltweit allen Führungskräften zur Verfügung. Unser Programm ist eng an unseren strategischen Zielen orientiert und basiert auf unseren »Prinzipien der Zusammenarbeit «, die festlegen, wie wir als Mercedes-Benz Team arbeiten und miteinander interagieren.

Zur Vorbereitung auf eine Führungslaufbahn bietet Mercedes-Benz seinen Beschäftigten Formate zur Selbst-Reflexion. Neue Führungskräfte werden darüber hinaus in den ersten 365 Tagen nach ihrer Ernennung besonders intensiv betreut.

Gefördert studieren mit den Mercedes-Benz Academic Programmes

Mercedes-Benz und auch einige Tochtergesellschaften bieten ihren Beschäftigten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren oder ein akademisches Zertifikat zu erwerben – unabhängig vom Alter und ihrer beruflichen Entwicklung.

Darüber hinaus unterstützt Mercedes-Benz die akademische Weiterbildung finanziell und mit einem passend zugeschnittenen Begleitprogramm.

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Sandra Büchler

„Digitale Pionierin".

Qualifizierung zur Junior-Softwareentwicklerin.

Berufliche Entwicklung

Lernen.

Wie wir fördern: Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten verstehen wir als nachhaltige Investition in die Zukunft.