Mercedes-Benz PRIDE.

Wir wertschätzen Individualität und empfinden Vielfalt als Bereicherung. Dazu gehört, dass sich unsere Beschäftigten offen zu ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität bekennen können.

Im engen Schulterschluss zwischen Unternehmensleitung, Sozialpartnern und unseren queeren Beschäftigtennetzwerken - wie UNITY, Spectrum und Queers & Friends – machen wir uns seit vielen Jahren innerhalb und außerhalb von Mercedes-Benz für die LGBTIQ+-Community stark. Dahinter steht das Bekenntnis des Unternehmens zu einer Kultur der Vielfalt, Wertschätzung, des Respekts und gegen Diskriminierung von homo-, bi-, trans- und intersexuellen sowie queeren Menschen (LGBTIQ+). Mit Dialogformaten, Online-Trainings und der offenen Einladung an alle Beschäftigten, an den PRIDE-Aktivitäten teilzunehmen, wollen wir eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen zusammenwirken, damit alle Beschäftigten ihr Potenzial entfalten und zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beitragen können.

Im Format „Mercedes-Benz Voices“ berichtet Valentin Novosel von seiner persönlichen Wandlung und warum es so wichtig ist, am Arbeitsplatz so sein zu können, wie man ist.

In vielen Städten unterstützen wir lokale Communities unter anderem durch die Teilnahme an PRIDE-Paraden. Damit bringen wir unsere Unterstützung für Vielfalt und Chancengleichheit zum Ausdruck.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im Februar 2025 aktualisiert.