Lernen.

Lebenslanges Lernen ist für uns bei Mercedes-Benz kein Modewort. Eine Belegschaft, die die Transformation aktiv gestaltet, ihre Kompetenzen ständig erweitert und diese mit innovativen Ideen und Engagement in die tägliche Arbeit einbringt, ist ein elementarer Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Darum steht die Qualifizierung unserer Beschäftigten im Mittelpunkt unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Das gilt für die berufliche wie auch persönliche Weiterbildung.

Wir sind auf dem Weg in eine vollelektrische und softwarebasierte Zukunft. Und damit mitten im größten Wandel unserer Unternehmensgeschichte. Nicht nur unsere Produkte, Prozesse und Services werden immer innovativer und digitaler. Auch die Arbeitswelt und ganze Berufsbilder verändern sich. Mit der Transformation unseres Unternehmens geht ein personeller Wandel einher, der Arbeitsprozesse und -strukturen ebenso umfasst wie Aufgabenfelder und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.

Mit unserer Qualifizierungsinitiative Turn2Learn bietet Mercedes-Benz seinen Beschäftigten ein umfassendes Angebot, um selbstbestimmt und flexibel zu lernen - für die bisherige Tätigkeit oder den zukünftigen Arbeitsplatz. Dafür investiert Mercedes-Benz weltweit von 2022 bis 2030 insgesamt mehr als 2 Milliarden Euro – allein in Deutschland über 1,3 Milliarden Euro.

Unseren Beschäftigten steht mit Turn2Learn ein breites Angebot zur Verfügung, von Lernplattformen über einzelne Trainings und passgenaue Lernpfaden, die speziell für die Kompetenz-Profile der Zukunft maßgeschneidert sind, bis zu akademischen Abschlüssen.