Engagement unserer Beschäftigten.

Ihr persönliches Engagement reicht von lokalen Initiativen bis hin zu gemeinschaftlich organisierten Hilfsprojekten in verschiedenen Ländern, unterstützt durch unternehmensinterne Plattformen, die Social Days mit dem eigenen Team, Förderanträge für Spendenprojekte oder auch privates Engagement ganz einfach möglich machen. Dieses freiwillige Engagement spiegelt unsere Unternehmenskultur und das Verantwortungsbewusstsein unserer Belegschaft wider.

Mit einer speziell konzipierten globalen Qualifizierungsmaßnahme, dem Impact Mentor Training, erhalten Mitarbeitende von Mercedes-Benz die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten als Mentorinnen und Mentoren zu entwickeln, und gewinnen wertvolle Perspektiven, die sie im beruflichen Umfeld anwenden können. Das Training qualifiziert sie aber auch, über das Unternehmen hinaus im privaten Umfeld Verantwortung zu übernehmen – etwa als Mentorinnen und Mentoren für Stipendiatinnen und Stipendiaten im beVisioneers-Programm oder in vergleichbaren Initiativen.

So können Beschäftigte von Mercedes-Benz einen jungen Menschen außerhalb des Unternehmens dabei unterstützen, nachhaltigen Wandel aktiv voranzutreiben – und gleichzeitig zu ihrer eigenen Weiterentwicklung beitragen. Das Training bietet Beschäftigten im Rahmen dieser Weiterentwicklung wertvolle Perspektiven, die sie im beruflichen Umfeld anwenden können.

Mercedes-Benz profitiert als Arbeitgeber davon, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönliche Entwicklung durch ein solches Training oder spezielle Mentoring-Erfahrungen voranbringen. Je mehr Kolleginnen und Kollegen im Laufe der Jahre diese Erfahrungen machen, desto tiefer und umfassender wird auch das Verständnis für die nachhaltige Transformation des Unternehmens – geprägt von Pioniergeist, Resilienz und Verantwortungsbewusstsein.

ProCent ist eine Initiative des Konzernbetriebsrats, der Unternehmensleitung und des Konzernsprecherausschusses, die einfaches und wirkungsvolles Helfen ermöglicht. Mitarbeitende der Mercedes‑Benz Group AG und der Mercedes‑Benz AG spenden freiwillig die Centbeträge ihres monatlichen Nettoentgelts, die dann vom Unternehmen verdoppelt werden. Die Mittel fließen in Projekte, die ausschließlich aus der Belegschaft heraus vorgeschlagen werden.

Gefördert werden gemeinnützige Vorhaben für Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung sowie für Tier‑, Umwelt‑ und Naturschutz – überwiegend an den deutschen Standorten von Mercedes‑Benz und darüber hinaus in rund 80 Ländern weltweit.

Seit fast drei Jahrzehnten arbeitet Mercedes‑Benz South Africa (MBSA) mit dem READ Educational Trust zusammen, um die Bildungsentwicklung in ländlichen Schulen zu stärken. Diese Partnerschaft ist Teil der Corporate-Social-Responsibility‑Strategie von MBSA und verfolgt das Ziel, die Grundlagen für die schulische und berufliche Zukunft junger Menschen in Südafrika zu verbessern.

Das Programm fördert Lese‑ und Schreibkompetenzen an unterversorgten Schulen durch gezielte Unterstützung, Lehrerschulungen, Elternworkshops und die Bereitstellung von Lernmaterialien für Schülerinnen und Schüler in Pretoria und East London.

Ein Höhepunkt ist die jährliche Initiative Rally to Read, an der Mitarbeitende von MBSA als Freiwillige teilnehmen, gemeinsam mit Schülerinnen und Schülern lesen und ihnen Lernmaterialien übergeben. Die Initiative vertieft die Verbindung zwischen Unternehmen und Gemeinschaft und unterstreicht das langfristige gesellschaftliche Engagement von MBSA für Bildung und soziale Entwicklung.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im Juni 2026 aktualisiert.