beVisioneers: The Mercedes-Benz Fellowship.

Mercedes-Benz versteigerte im Mai 2022 das teuerste Automobil der Geschichte, einen SLR Uhlenhaut Coupé aus dem Jahr 1955. Der Rekordpreis in Höhe von 135 Millionen Euro diente dem Programm als Startkapital.

Die gemeinnützige Organisation The DO School Fellowships gGmbH (the „The Do School gGmbH“) hat das Konzept für beVisioneers entwickelt und ist auch für die Umsetzung verantwortlich. beVisioneers richtet sich an kreative, engagierte, junge Menschen, die vielversprechende Ideen für Projekte im Bereich Umweltschutz haben. Die Teilnehmenden werden von The DO School gGmbH ausgewählt und kommen aus unterschiedlichen Ländern und Lebenswelten.

Im Pilotjahr 2023 stand das Programm zunächst jungen Menschen aus Indien, Südafrika und einigen europäischen Ländern offen. Zwischen Januar und März 2023 gingen mehr als tausend Bewerbungen ein, aus denen die ersten 102 Teilnehmenden von The DO School gGmbH ausgewählt wurden. In dem Programm erhalten die Fellows Zugang zu Projektfinanzierungen und – bei entsprechendem Bedarf – weitere finanzielle Unterstützung. Im Mittelpunkt des Programms steht jedoch ein breit angelegtes Lern- und Coachingprogramm, das einen besonderen Fokus auf Führung, Unternehmertum und Nachhaltigkeit legt. Während dieser zweijährigen hybriden Lernphase bekommen die Fellows auch je eine persönliche Mentorin oder einen Mentor zur Seite gestellt. Mercedes-Benz hat alle interessierten Mitarbeitenden ermutigt, sich als Mentorinnen und Mentoren für beVisioneers oder ähnliche Initiativen zu engagieren. Im Juni 2026 startet bereits der vierte Jahrgang des Programms.

Mit einer speziell konzipierten Qualifizierungsmaßnahme, dem Impact Mentor Training, erhalten Mitarbeitende von Mercedes-Benz die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten als Mentorinnen und Mentoren zu entwickeln und gewinnen wertvolle Perspektiven, die sie im beruflichen Umfeld anwenden können. Das Training qualifiziert sie aber auch, um im privaten Umfeld eine Mentorenrolle zu übernehmen, beispielsweise für Stipendiatinnen und Stipendiaten im beVisioneers-Programm oder ähnlichen Programmen. So können Beschäftigte von Mercedes-Benz einen jungen Menschen außerhalb des Unternehmens dabei unterstützen, nachhaltigen Wandel voranzutreiben und dabei zu ihrer eigenen Weiterentwicklung beitragen. Das Training bietet Beschäftigten im Rahmen ihrer eigenen Weiterbildung wertvolle Perspektiven, die sie im beruflichen Umfeld anwenden können. Mercedes-Benz profitiert als Arbeitgeber davon, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönliche Entwicklung durch ein solches Training oder spezielle Mentoring-Erfahrungen vorantreiben. Je mehr Kolleginnen und Kollegen im Laufe der Jahre diese Erfahrungen machen, desto tiefer und umfassender wird auch das Verständnis für die nachhaltige Transformation des Unternehmens.