Mercedes-Benz AG
Mercedesstraße 120
70372 Stuttgart
Deutschland
Tel.: +49 7 11 17-0
E-Mail: dialog@mercedes-benz.com
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Vertreten durch den Vorstand:
Ola Källenius, Vorsitzender; Jörg Burzer, Renata Jungo Brüngger, Sabine Kohleisen, Markus Schäfer, Britta Seeger, Hubertus Troska, Harald Wilhelm
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Martin Brudermüller
Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr. HRB 762873
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 32 12 81 763
Alle Informationen zu unseren Produkten finden Sie auf Ihrer landesspezifischen Mercedes-Benz Produktseite.
Risiken erkennen und vermeiden
Das Human Rights Respect System (HRRS) ist der menschenrechtliche Due-Diligence Ansatz von Mercedes-Benz. Ziel ist es, Risiken und mögliche negative Auswirkungen unseres unternehmerischen Handelns auf die Achtung der Menschenrechte frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Das HRRS richtet den Fokus besonders auf die Risiken der betroffenen Personen vor Ort.
In unserer Verhaltensrichtlinie und unserer Grundsatzerklärung für soziale Verantwortung und Menschenrechte verpflichten wir uns dazu, die international anerkannten Menschenrechte sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in unserer Lieferkette zu achten. Alle unsere Mitarbeitenden müssen die in der Grundsatzerklärung festgehaltenen menschenrechtlichen Normen achten und fördern. Im unternehmerischen Kontext sind das insbesondere Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit, das Verbot von Kinderarbeit, die freie Wahl der Beschäftigung, faire Entlohnung, Beachtung und Umsetzung von Arbeitszeitvorgaben, Diskriminierungsverbot und Chancengleichheit sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Dafür haben wir mit dem Mercedes-Benz Human Rights Respect System einen Due-Diligence-Ansatz entwickelt.
Dieser risikobasierte Ansatz erlaubt es uns, Risiken und mögliche negative Auswirkungen unseres unternehmerischen Handelns auf die Achtung der Menschenrechte frühzeitig zu erkennen und systematisch vorzubeugen. Bei potenziellen und tatsächlichen negativen Auswirkungen unseres Handelns leiten wir erforderliche Gegenmaßnahmen ein. Das HRRS wird sowohl in unseren Lieferketten als auch in unseren Mehrheitsgesellschaften angewendet.
Über unser konzernweites Compliance Management System überwachen wir die Einhaltung der Menschenrechte unserer eigenen Beschäftigten. Zudem wenden wir im Einkauf spezifische Richtlinien und das Supplier Compliance Risk Management an, um die Einhaltung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten durch direkte und indirekte Lieferanten durchzusetzen.
Das HRRS besteht aus vier Schritten:
Im ersten Schritt werden Risiken systematisch identifiziert, mit Hilfe von international anerkannten Referenzrahmen und gesetzlichen Vorgaben beurteilt und entsprechend priorisiert. Die Risikobeurteilung wird regelmäßig und anlassbezogen durchgeführt.
Darauf aufbauend werden angemessene Präventivmaßnahmen entwickelt, um den identifizierten Risiken vorzubeugen oder diese zu minimieren. Bei der Verletzung menschenrechtsbezogener Pflichten oder unmittelbar bevorstehenden Verletzung werden angemessene Abhilfemaßnahmen entwickelt und umgesetzt.
Der dritte Schritt beinhaltet die Evaluation der Umsetzung und der Wirksamkeit der Maßnahmen. Natürlich passen wir das System stetig an neue Erkenntnisse und Herausforderungen an.
Wir berichten fortlaufend und transparent über unsere erzielten Fortschritte und die Herausforderungen, die uns begegnen, beispielsweise in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Die Mercedes-Benz Group entwickelt das HRRS kontinuierlich weiter und bezieht dabei auch externe Stakeholder und Expertinnen und Experten mit ein. Hierzu zählen etwa Rechteinhabende wie unsere Beschäftigten und deren Vertreterinnen und Vertreter, die Bevölkerung an unseren Standorten und Produktionsstätten sowie internationale Nichtregierungsorganisationen (NGOs).
