Engagement unserer Beschäftigten.

Mit einer aktuellen Initiative ermutigt Mercedes-Benz seine Beschäftigten zudem ihren Pioniergeist und ihr Fachwissen in die Welt jenseits der Werkstore zu bringen und sich als Mentorinnen und Mentoren in gemeinnützigen Initiativen und Projekten zu engagieren. Zu diesem Zweck stellt das Unternehmen ein Impact Mentor Training bereit, um interessierte Personen auf die kommende Rolle als Mentorinnen und Mentoren vorzubereiten. Ihre Erfahrungen und Einblicke aus dem Mentoring-Programm können unsere Beschäftigten dann auch wieder in den Arbeitsalltag bei Mercedes-Benz einbringen und so einen Mehrwert für alle leisten.

Besondere Bedeutung in diesem Bereich hat die Mercedes-Benz Beschäftigteninitiative ProCent, die gemeinsam von Unternehmen, Konzernbetriebsrat und Konzernsprecherausschuss getragen wird.

Jeden Monat spenden Beschäftigte bei Mercedes-Benz die Cent-Beträge ihres Netto-Entgelts für einen guten Zweck. Das Unternehmen verdoppelt die Summe und sammelt sie in einem Förderfonds. Seit 2011 konnten so über 13 Millionen Euro für mehr als 1.900 gemeinnützige Projekte genehmigt werden.

Was geschieht mit dem Geld? Unsere Mitarbeitenden schlagen Projekte vor, die Gelder aus diesem Förderfonds erhalten sollen. Nach Prüfung auf Umsetzbarkeit bestätigt ein paritätisch von Betriebsrat und Unternehmen besetzter Entscheidungskreis die Förderungen. Die Gelder gehen zur einen Hälfte an regionale, gemeinnützige Projekte an den Werksstandorten und zur anderen Hälfte an übergreifende, gemeinnützige Projekte im In- und Ausland etwa zu Gunsten von Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderung, für karitative Zwecke sowie im Umwelt-, Tier- und Naturschutz.

Ein Beispiel für eine ProCent-Förderung ist der Ankauf einer professionellen Gastro-Espressomaschine für das regionale 46PLUS-Espressomobil in Stuttgart und Umgebung. Das Espressomobil wird von jungen Baristi mit Down-Syndrom betrieben, die sich bestens auf ihren neuen Nebenjob vorbereitet haben. Damit geht es künftig auf Wochen- oder Jahrmärkte, Vereinsfeste oder Firmenfeiern. Dahinter steht der Verein 46PLUS Down-Syndrom Stuttgart e.V., der sich für die Interessen von Menschen mit Down-Syndrom und deren Eltern und Angehörige einsetzt.

Die Gemeinde Bondorf im Landkreis Böblingen eröffnete im Jahr 2022 den Waldkindergarten „Waldfüchse Bondorf“. ProCent fördert das Projekt „Gesunde Ernährung – vom Säen und Pflanzen bis zum fertigen Gericht“, um den Kindern nachhaltige und gesunde Ernährung nahe zu bringen.

Mit den Mitteln von ProCent wurden in Mbeya (Tansania) fünf neue Maschinen für eine Kfz-Mechanik-Ausbildungswerkstatt angeschafft, darunter eine hydraulische Hebebühne und ein Batterieladegerät. Diese ermöglichen eine Ausbildung auf hohem technischem Niveau. Aufgrund der sprunghaften Automobilisierung der Region eröffnet die Ausbildung den Jugendlichen berufliche Perspektiven.

Beschäftigte sind weltweit aktiv

An den „Social Days“ und den „Days of Caring“ packen die Mitarbeitenden selbst bei sozialen und ökologischen Projekten mit an. So schlossen sich im April 2022 beispielsweise über 600 Mitarbeitende von Mercedes-Benz USA der nationalen Ehrenamtswoche an. Unter anderem unterstützten sie in diesem Zeitraum die Non-Profit-Organisationen Safe Kids Worldwide und Junior Achievement USA. Auch die Beschäftigten der Mercedes-Benz Bank engagieren sich seit 2006 mit dem „Day of Caring“ für gemeinnützige Projekte in unmittelbarer Nachbarschaft unserer Standorte Stuttgart, Saarbrücken und Berlin.

Auch Mercedes-Benz Südafrika unterstützt Beschäftigte mit einem Freiwilligenprogramm dabei, sich in sozialen Initiativen und Projekten zu engagieren. Das können beispielsweise Spendensammelaktionen und weitere Initiativen am jährlichen „Mandela Day“ sein.

Weitere internationale Beispiele:

Unser Soziales Engagement in Deutschland | Mercedes-Benz Bank 

Mercedes-Benz USA Corporate Social Responsibility | Mercedes-Benz USA 

Employee Volunteerism