Zahlen, Kommunikation und Innovationen.

Herr Walter, mit Ihrem Team bewerten Sie finanzielle Chancen und Risiken für Mercedes-Benz. Was ist die größte Herausforderung dabei?

Die Welt verändert sich heute mit enormer Geschwindigkeit – getrieben von Innovationen, neuer Technologien und Regulationen. Früher haben Unternehmen ihre strategische Linie über viele Jahre hinweg beibehalten. Heute müssen wir Veränderungen im Umfeld ständig im Auge haben und alle Wechselwirkungen berücksichtigen. Die Aufgabe meines Teams im strategischen Divisionscontrolling ist es, wirtschaftliche Einflussfaktoren für Mercedes-Benz frühzeitig zu erkennen, daraus finanzielle Risiken und Chancen für das Unternehmen abzuleiten und Szenarien zu entwickeln, auf deren Basis die Unternehmensführung fundierte Entscheidungen treffen kann.

Welche Chancen und Risiken sind das beispielsweise?

Grundsätzlich geht es darum, eine Transparenz darüber zu haben, wie risikobehaftet unsere Unternehmensplanung ist. Bei den Chancen betrachten wir insbesondere Markt- und Technologieveränderungen. Ein Beispiel ist die Elektromobilität und die Frage: „Wie müssen wir uns mit unseren Modellen positionieren, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein?“ Unsere Motivation ist es, dem Management zu helfen solche Faktoren richtig einschätzen zu können. Dafür ist nicht nur ein gutes Gespür für Zahlen, sondern auch gute Kommunikation gefragt.

Inwiefern ist Kommunikation dabei wichtig?

Ein großer Teil meiner Arbeit beinhaltet, mich mit den Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichen Bereichen abzustimmen, welche die Expertise in den vielfältigen Aspekten haben – von Entwicklungs-Controlling über das Produktions-Controlling bis zu External Affairs. Dabei geht es etwa um Fragen: Welche Regulationen beeinflussen unsere Produkte in Zukunft? Welche Technologien und Trends gibt es am Markt? Aus diesen Erkenntnissen erstellen wir dann unsere Handlungsempfehlungen. Dabei sind wir nicht nur Beobachter, sondern setzen aktiv Impulse in Entscheidungsprozessen.

Wie darf man sich Ihr Team vorstellen?

Ich leite ein Team, in dem alle einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund haben, aber durch ihre verschiedenen Schwerpunkte und Vorerfahrungen ganz unterschiedliche Blickwinkel mitbringen. In Summe steckt da wirklich viel Begeisterung und Power drin. Einer meiner Mitarbeiter ist Experte für Unternehmensbewertungen, ein anderer für Data Analytics. In unserem Team passt es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Das ist auch etwas, das die Arbeitskultur bei Mercedes-Benz ausmacht.

Sie sind direkt nach Ihrem Masterstudium bei Mercedes-Benz eingestiegen. Wie kam es dazu?

Im Jahr 2011 hatte ich gerade mein Studium „Innovation Management & Entrepreneurship“ an der Technischen Universität Berlin und der University of Twente in den Niederlanden abgeschlossen – und habe mich bei verschiedenen Unternehmen beworben. Daraufhin wurde ich zu einigen Assessment Centern eingeladen …

… unter anderem von Mercedes-Benz.

Ja. Das Besondere beim Einstellungsprogramm hier war, dass alle Aufgaben auf Teamarbeit ausgelegt waren. Es ging darum, Problemstellungen gemeinsam zu lösen. Das hat mich von Anfang an begeistert. Deshalb habe ich mich auch schnell für das Talentprogramm der Mercedes-Benz Group entschieden.

Mit digitalen Mobilitätsservices und Elektromobilität haben Sie direkt alle Bereiche kennengelernt, die die Branche heute bewegen.

Das stimmt. Innovationen begleiten mich bei Mercedes-Benz von Anfang an. Dies ist auch ein Aspekt, den ich hier im Unternehmen besonders schätze: Die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Möglichkeit eigene Akzente zu setzen. So habe ich früh Verantwortung als kaufmännischer Projektleiter einer unserer ersten Elektrofahrzeuge übernehmen dürfen. Später, im Finanzbereich konnte ich direkt einige spannende Tech-Invests mitbegleiten, in die wir auch heute noch investiert sind und eng kooperieren. Diese tiefen Einblicke in inhaltliche Themen helfen mir auch in meinem aktuellen Job im strategischen Controlling enorm: hier koordinieren und konsolidieren wir die Gesamt-Unternehmensplanung – dabei ist natürlich auch ein wichtiges Augenmerk auf den Zukunftsthemen.