Gleichberechtigte Teilhabe.

Informationen gemäß dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen

Gleichberechtigte Teilhabe.

17. Mai 2023 – Die gezielte Förderung von Frauen ist ein Handlungsschwerpunkt im Diversity Management. Bei Mercedes-Benz haben wir uns freiwillige Ziele gesetzt, um den Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen zu steigern und streben als nächsten Schritt einen konzernweiten Anteil von 30 Prozent bis 2030 an. Bei Mercedes-Benz liegt der Frauenanteil in leitenden Führungspositionen weltweit zum 31.12.2022 bei nahezu 25%.

Unabhängig davon gilt in Deutschland für börsennotierte oder der Mitbestimmung unterliegende Gesellschaften das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in der Fassung des Zweiten-Führungspositionen-Gesetzes.

Unter dieses Gesetz fallen in der Mercedes-Benz Group neben der Mercedes-Benz Group AG selbst die Mercedes-Benz AG, die Mercedes-Benz Mobility AG, die Mercedes-Benz Bank AG, die Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH, die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH sowie die Mercedes-AMG GmbH. Diese Konzerngesellschaften haben deshalb Zielgrößen für den Frauenanteil in den jeweiligen Aufsichtsräten, Geschäftsleitungsorganen und auf den jeweiligen beiden Ebenen unterhalb des Geschäftsleitungsorgans festgelegt und gemeinsam mit einer Frist für deren Erreichung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben veröffentlicht. Für Vorstand und Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Group AG als paritätisch mitbestimmte börsennotierte Gesellschaft gelten unmittelbar gesetzliche Mindestquoten.

  • Die Mercedes-Benz Group AG berichtet über den Frauenanteil im Aufsichtsrat, ihre Zielgrößen und Fristen für deren Erreichung in ihrer aktuellen Erklärung zur Unternehmensführung. Die Erklärung ist zudem als Bestandteil des Geschäftsberichts abrufbar.
  • Die Mercedes-Benz Bank AG und Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH berichten ihre Zielgrößen und Fristen im Offenlegungsbericht  der Mercedes-Benz Bank Gruppe.
  • Die Mercedes-Benz Mobility AG und die Mercedes-AMG GmbH veröffentlichen ihre Ziele und Fristen auf den unternehmenseigenen Webseiten.
  • Die Ziele und Fristen der Mercedes-Benz AG und der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH werden nachfolgend auf dieser Webseite der Mercedes-Benz Group veröffentlicht.

Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Mercedes-Benz AG

Das Gesetz sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und im Vorstand Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt. Der Vorstand der Mercedes-Benz AG hat seinerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihm nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.

Mit Beschluss vom 2. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG im Hinblick auf seine eigene Zusammensetzung eine Zielgröße für den Frauenanteil von 30 Prozent (sechs von insgesamt 20 Aufsichtsratsmitgliedern), entsprechend dem zum Zeitpunkt der Beschlussfassung bestehenden Status quo, und eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt. Zum 31. Dezember 2022 lag der Frauenanteil im Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG mit sechs Frauen von insgesamt 20 Aufsichtsratsmitgliedern bei 30 Prozent.

Ebenfalls am 2. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil im Vorstand der Mercedes-Benz AG von 37,5 Prozent (drei von insgesamt acht Vorstandsmitgliedern) eine Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand von 25 Prozent (zwei von insgesamt acht Vorstandsmitgliedern) sowie eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 beschlossen. Zum 31. Dezember 2022 waren in dem aus insgesamt acht Mitgliedern bestehenden Vorstand drei Frauen vertreten, woraus sich ein Frauenanteil von 37,5 Prozent errechnet.

Mit Beschluss vom 24. November 2020 hat der Vorstand der Mercedes-Benz AG bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von 15,1 Prozent (5 Frauen von insgesamt 33 Führungskräften) auf der ersten und 15,7 Prozent (30 Frauen von insgesamt 191 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands als Zielgrößen für den Frauenanteil für die erste und zweite Managementebene jeweils 20 Prozent und eine Frist zu deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 gesetzt.

Zum 31. Dezember 2022 bestand die erste Managementebene der Mercedes-Benz AG unterhalb des Vorstands aus 33 Führungskräften, davon vier Frauen (12,1 Prozent) und die zweite Managementebene aus 186 Führungskräften, davon 39 Frauen (20,9 Prozent).

Auf der Grundlage der Annahme von insgesamt 33 Führungskräften der Managementebene 1 und insgesamt 186 Führungskräften der Managementebene 2 der Mercedes-Benz AG zum 31. Dezember 2025 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 20 Prozent für die Ebene 1 eine Zielgröße von sieben und für die Ebene 2 eine Zielgröße von 38 Frauen.

Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH

Das Gesetz sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt. Die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH hat ihrerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.

Mit Beschluss vom 16. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH im Hinblick auf seine eigene Zusammensetzung eine Zielgröße für den Frauenanteil von 25 Prozent (drei von insgesamt 12 Aufsichtsratsmitgliedern), entsprechend dem zum Zeitpunkt der Beschlussfassung bestehenden Status quo, und eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt. Zum 31. Dezember 2022 lag der Frauenanteil in der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH mit zwei Frauen von insgesamt 12 Aufsichtsratsmitgliedern bei 16,6 Prozent.

Ebenfalls am 16. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil von null Prozent in der aus zwei Personen bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH eine Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung von 30 Prozent (eine Frau von insgesamt bis zu drei Mitgliedern der Geschäftsführung) sowie eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt. Der zum 31. Dezember 2022 nach wie vor aus zwei Mitgliedern bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH gehörte zum 31. Dezember 2022 keine Frau an; der Frauenanteil in der Geschäftsführung betrug zu diesem Zeitpunkt damit null Prozent.

Mit Beschluss vom 18. November 2020 hat die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von null Prozent (null Frauen von insgesamt 6 Führungskräften) auf der ersten und 18,9 Prozent (sieben Frauen von insgesamt 37 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung als Zielgrößen für den Frauenanteil 12,5 Prozent auf der ersten und 25 Prozent auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.

Zum 31. Dezember 2022 war auf der aus insgesamt sieben Führungskräften bestehenden ersten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung keine Frau vertreten, entsprechend betrug der Frauenanteil null. Auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung waren zum 31. Dezember 2022 acht der insgesamt 37 Führungskräfte weiblich, entsprechend einem Anteil von 21,6 Prozent.

Auf der Grundlage der Annahme von insgesamt sieben Führungskräften der ersten und insgesamt 37 Führungskräften der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH zum 31. Dezember 2025 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 12,5 Prozent für die erste Managementebene unterhalb der Geschäftsführung eine Zielgröße von einer Frau und bei einer gesetzten Zielquote von 25 Prozent für die zweite Managementebene unterhalb der Geschäftsführung eine Zielgröße von zehn Frauen.

Hinweis: Alle prozentualen Angaben sind auf eine Nachkommastelle abgerundet.