Gleichberechtigte Teilhabe.

Unabhängig davon gilt in Deutschland für börsennotierte und/oder der Mitbestimmung unterliegende Gesellschaften das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in der Fassung des Zweiten-Führungspositionen-Gesetzes („FüPoG“). Es verpflichtet die betroffenen Gesellschaften, Zielgrößen für den Frauenanteil in ihrem Aufsichtsrat, ihrem Geschäftsleitungsorgan und in den beiden Ebenen unterhalb ihres Geschäftsleitungsorgans sowie eine Frist für deren Erreichung zu bestimmen und zu veröffentlichen. Für Vorstand und Aufsichtsrat paritätisch mitbestimmter börsennotierter Gesellschaften wie der Mercedes-Benz Group AG gelten unmittelbar gesetzliche Mindestquoten.

Neben der Mercedes-Benz Group AG selbst unterliegen die MBition GmbH, die MDC Power GmbH, die Mercedes-AMG GmbH, die Mercedes-Benz AG, die Mercedes-Benz Bank AG, die Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH, die Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH, die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH sowie die Mercedes-Benz Tech Innovation GmbH den Bestimmungen des FüPoG.

• Die Mercedes-Benz Group AG berichtet über den Frauenanteil im Vorstand und Aufsichtsrat sowie ihre Zielgrößen für die beiden Ebenen unterhalb des Vorstands und die Fristen für deren Erreichung in ihrer Erklärung zur Unternehmensführung.
• Die MBition GmbH , die MDC Power GmbH , die Mercedes-AMG GmbH , die Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH  und die Mercedes-Benz Tech Innovation GmbH  veröffentlichen ihre Zielgrößen und Fristen auf ihren unternehmenseigenen Webseiten.
• Zielgrößen und Fristen der Mercedes-Benz Bank AG  werden im Offenlegungs- und Vergütungsbericht der Mercedes-Benz Bank Gruppe veröffentlicht.
• Die Ziele und Fristen der Mercedes-Benz AG, der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH sowie der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH werden nachfolgend auf dieser Webseite der Mercedes-Benz Group veröffentlicht.

Zielgrößen und Fristen für den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Mercedes-Benz AG

Mit Beschluss vom 2. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG im Hinblick auf seine eigene Zusammensetzung eine Zielgröße für den Frauenanteil von 30 Prozent (sechs von insgesamt 20 Aufsichtsratsmitgliedern), entsprechend dem zum Zeitpunkt der Beschlussfassung bestehenden Status quo, und eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt. Zum 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil im Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG mit neun Frauen von insgesamt 20 Aufsichtsratsmitgliedern bei 45 Prozent. Die Zielgröße wurde erreicht.

Mit Beschluss vom 19. Februar 2025 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil im Vorstand der Mercedes-Benz AG von 30 Prozent (drei von insgesamt zehn Vorstandsmitgliedern) eine Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand von mindestens einer Frau und mindestens einem Mann sowie eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt. Mit diesem Beschluss wurde die Zielgröße für den Vorstand der Mercedes-Benz AG an das für den Vorstand der Mercedes-Benz Group AG als paritätisch mitbestimmtes börsennotiertes Unternehmen mit mehr als drei Vorstandsmitgliedern geltende gesetzliche Mindestbeteiligungsgebot von einer Frau und einem Mann angeglichen, da beide Gremien identisch besetzt sind.

Zum 31. Dezember 2025 war in dem aus insgesamt acht Mitgliedern bestehenden Vorstand eine Frau vertreten. Die Zielgröße wurde erreicht.

Mit Beschluss vom 24. November 2020 hat der Vorstand der Mercedes-Benz AG bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von 15,1 Prozent (fünf Frauen von insgesamt 33 Führungskräften) auf der ersten und 15,7 Prozent (30 Frauen von insgesamt 191 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands als Zielgrößen für den Frauenanteil für die erste und zweite Managementebene jeweils 20 Prozent und eine Frist zu deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 gesetzt.

Zum 31. Dezember 2025 bestand die erste Managementebene der Mercedes-Benz AG unterhalb des Vorstands aus 28 Führungskräften, davon acht Frauen (28,6 Prozent). Die zweite Managementebene unterhalb des Vorstands bestand zu diesem Zeitpunkt aus 172 Führungskräften, davon 39 Frauen (22,7 Prozent). Beide Zielgrößen wurden erreicht.

Neue Zielgrößen und Fristen in der Mercedes-Benz AG bis 2030

Mit Beschluss vom 12. Dezember 2025 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil im Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG von 45 Prozent (neun Frauen von insgesamt 20 Aufsichtsratsmitgliedern) eine Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat von 30 Prozent sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.

Unter der Annahme von 20 Aufsichtsratsmitgliedern zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielgröße von 30 Prozent eine Zielgröße von sechs Frauen.

Ferner hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz AG mit Beschluss vom 12. Dezember 2025 bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil im Vorstand der Mercedes-Benz AG von 12,5 Prozent (eine Frau von insgesamt acht Vorstandsmitgliedern) eine Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand von mindestens einer Frau sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.

Mit Beschluss vom 18. November 2025 hat der Vorstand der Mercedes-Benz AG bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von 23,3 Prozent (sieben Frauen von insgesamt 30 Führungskräften) auf der ersten und 22,1 Prozent (38 Frauen von insgesamt 172 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands als Zielgrößen für den Frauenanteil für die erste und zweite Managementebene jeweils 25 Prozent und eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 gesetzt.

Auf der Grundlage der Annahme von insgesamt 28 Führungskräften ersten und insgesamt 172 Führungskräften der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands der Mercedes-Benz AG zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielgröße von jeweils 25 Prozent für die Ebene 1 eine Zielgröße von sieben und für die Ebene 2 eine Zielgröße von 43 Frauen.

Zielgrößen und Fristen für den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH

Mit Beschluss vom 16. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH im Hinblick auf seine eigene Zusammensetzung eine Zielgröße für den Frauenanteil von 25 Prozent (drei von insgesamt 12 Aufsichtsratsmitgliedern), entsprechend dem zum Zeitpunkt der Beschlussfassung bestehenden Status quo, und eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.

Zum 31. Dezember 2025 gehörten dem aus zwölf Mitgliedern bestehenden Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH vier Frauen an; der Frauenanteil im Aufsichtsrat betrug zu diesem Zeitpunkt damit 33,3 Prozent. Die Zielgröße wurde erreicht.

Ebenfalls am 16. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil von null Prozent in der aus zwei Personen bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH eine Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung von 30 Prozent (eine Frau von insgesamt bis zu drei Mitgliedern der Geschäftsführung) sowie eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.

Der zum 31. Dezember 2025 nach wie vor aus zwei Mitgliedern bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH gehörte zum 31. Dezember 2025 eine Frau an; der Frauenanteil in der Geschäftsführung betrug zu diesem Zeitpunkt damit 50 Prozent. Die Zielgröße wurde erreicht.

Mit Beschluss vom 18. November 2020 hat die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von null Prozent (null Frauen von insgesamt sechs Führungskräften) auf der ersten und 18,9 Prozent (sieben Frauen von insgesamt 37 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung als Zielgrößen für den Frauenanteil 12,5 Prozent auf der ersten und 25 Prozent auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.

Zum 31. Dezember 2025 bestand die erste Managementebene der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH unterhalb der Geschäftsführung aus drei Führungskräften, davon null Frauen, entsprechend einem prozentualen Frauenanteil von null Prozent. Auf der zweiten Managementebene der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH unterhalb der Geschäftsführung waren zum 31. Dezember 2025 neun von insgesamt 30 Führungskräften Frauen, entsprechend 30 Prozent.

Aufgrund der Reduktion der Führungspositionen auf der ersten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung von insgesamt sechs Führungskräften zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im November 2020 auf insgesamt drei im Dezember 2025 war es nicht möglich, den Frauenanteil zu erhöhen und das Ziel von 12,5 Prozent (eine Frau von insgesamt sechs Führungskräften dieser Ebene) zu erreichen. Für die wenigen Besetzungsentscheidungen auf dieser Führungsebene standen keine geeigneten weiblichen Nachwuchskandidatinnen zur Verfügung. Es wird jedoch konsequent daran gearbeitet, den Talentpool für die ersten Managementebene zu erweitern. Die Zielgröße auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung wurde erreicht.

Neue Zielgrößen und Fristen in der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bis 2030

Mit Beschluss vom 8. Dezember 2025 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von 36,4 Prozent (vier Frauen von insgesamt elf Aufsichtsratsmitgliedern) eine Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat von 33,3 Prozent und eine Frist bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.

Auf der Grundlage der Annahme von insgesamt zwölf Aufsichtsratsmitgliedern zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 33,3 Prozent eine Zielgröße von vier Frauen.

Ebenfalls am 8. Dezember 2025 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem zu diesem Zeitpunkt bestehenden Frauenanteil von 50 Prozent in der aus zwei Personen bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH eine Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung von 50 Prozent sowie eine Frist bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.

Auf der Grundlage der Annahme einer aus zwei Personen bestehenden Geschäftsführung zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 50 Prozent eine Zielgröße von einer Frau.

Mit Beschluss vom 3. Dezember 2025 hat die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von null Prozent (null Frauen von insgesamt drei Führungskräften) auf der ersten und 24,1 Prozent (sieben Frauen von insgesamt 29 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung als Zielgrößen für den Frauenanteil 25 Prozent auf der ersten und 27 Prozent auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.

Auf der Grundlage der Annahme von insgesamt vier Führungskräften der ersten und insgesamt 29 Führungskräften der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung der Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 25 Prozent eine Zielgröße von einer Frau für die erste und bei der gesetzten Zielgröße von 27 Prozent eine Zielgröße von acht Frauen für die zweite Managementebene unterhalb der Geschäftsführung.

Zielgrößen und Fristen für den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH

Bei einem Frauenanteil von 33,3 Prozent (eine Frau von insgesamt drei Mitgliedern) im Aufsichtsrat sowie 0 Prozent (keine Frau von insgesamt zwei Mitgliedern) in der Geschäftsführung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH im Jahr 2020 eine Zielgröße von jeweils 33,3 Prozent für den Aufsichtsrat und die Geschäftsführung bis zum 31. Dezember 2025 festgelegt.

Dem zum 31. Dezember 2025 nach wie vor aus drei Mitgliedern bestehenden Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH gehörte keine Frau an; der Frauenanteil im Aufsichtsrat betrug zu diesem Zeitpunkt damit null Prozent. Die Zielgröße wurde aufgrund von Fluktuation auf Seiten der Anteilseignervertreter verfehlt.

Der zum 31. Dezember 2025 aus drei Mitgliedern bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH gehörte eine Frau an; der Frauenanteil in der Geschäftsführung betrug zu diesem Zeitpunkt damit 33,3 Prozent. Die gesetzte Zielgröße wurde erreicht.

Bei einem Frauenanteil von 50 Prozent (drei Frauen von insgesamt sechs Führungskräften) auf der ersten und 30,8 Prozent (acht Frauen von insgesamt 26 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung hat die Geschäftsführung im Jahr 2020 als Zielgrößen für den Frauenanteil für die erste und zweite Managementebene jeweils 40 Prozent und eine Frist zu deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 gesetzt.

Zum Zeitpunkt der Zielfestlegung war die erste Managementebene unterhalb der Geschäftsführung noch mit eigenen Führungskräften der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH besetzt. Im Laufe der Zeit und aufgrund zwischenzeitlich geänderter Organisationsstrukturen wurden die operativen Leitungsfunktionen auf dieser Ebene jedoch zum 31. Dezember 2025 durch Führungskräfte mit Anstellungsverhältnis zu anderen Konzerngesellschaften wahrgenommen. Da diese Führungskräfte der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH im Sinne der gesellschaftsbezogenen Zielgrößenregelung nicht zuzurechnen sind und damit die ursprüngliche Basis für die Zielquote entfallen ist, konnte für diese Ebene zum Stichtag 31. Dezember 2025 keine Zielerreichungsquote ausgewiesen werden.

Auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH waren zum 31. Dezember 2025 fünf von insgesamt 17 Führungskräften Frauen, was einem Frauenanteil von 29,4 Prozent entspricht. Die Zielgröße wurde verfehlt.

Dies ist auf im Zeitpunkt der Zielfestlegung nicht vorhersehbare Entwicklungen durch nicht planbare Fluktuation, auch aufgrund von Maßnahmen zur Reduzierung von Personalkosten zurückzuführen. Obwohl das Unternehmen gezielt weibliche Talente fördert, befanden sich potenzielle Kandidatinnen noch nicht auf dem notwendigen Qualifizierungs- oder Entwicklungsniveau.

Das Unternehmen wird seine Aktivitäten zur Förderung von Frauen konsequent fortsetzen, um die Erreichung gesetzter Frauenzielquoten in der Zukunft sicherzustellen.

Neue Zielgrößen und Fristen der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH bis 2030

Mit Beschluss vom 13. November 2025 hat der Aufsichtsrat der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH neue Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung festgelegt.

Zum Zeitpunkt der Beschlussfassung lag der Frauenanteil im Aufsichtsrat bei null Prozent (null Frauen von insgesamt drei Aufsichtsratsmitgliedern) und in der Geschäftsführung bei 33,3 Prozent (eine Frau von insgesamt drei Geschäftsführungsmitgliedern).

Als Zielgrößen für den Frauenanteil wurden für den Aufsichtsrat und die Geschäftsführung jeweils 33,3 Prozent gesetzt, mit einer Frist zu deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030.

Unter der Annahme von drei Aufsichtsratsmitgliedern zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 33,3 Prozent eine Zielgröße von einer Frau.

Unter der Annahme von drei Geschäftsführungsmitgliedern zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 33,3 Prozent ebenfalls eine Zielgröße von einer Frau.

Mit Beschluss vom 29. Oktober 2025 hat die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Bank Service Center GmbH die beiden Managementebenen unterhalb der Geschäftsführung unter Berücksichtigung der gegenüber 2020 geänderten Organisationsstruktur neu abgegrenzt und neue Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt, und zwar 40 Prozent für die erste und 50 Prozent für die zweite Managementebene unterhalb der Geschäftsführung, mit einer Frist zu deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030.

Zum Zeitpunkt der Beschlussfassung lag der Frauenanteil bei 29,4 Prozent (fünf Frauen von insgesamt 17 Führungskräften) auf der ersten und 59,1 Prozent (13 Frauen von insgesamt 22 Führungskräften) auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung.

Unter der Annahme von insgesamt 17 Führungskräften auf der ersten und 22 Führungskräften auf der zweiten Managementebene unterhalb der Geschäftsführung zum 31. Dezember 2030 ergibt sich bei der gesetzten Zielquote von 40 Prozent eine Zielgröße von sieben Frauen für die erste und bei der gesetzten Zielgröße von 50 Prozent eine Zielgröße von elf Frauen für die zweite Managementebene unterhalb der Geschäftsführung.

Hinweis: Alle prozentualen Angaben sind auf eine Nachkommastelle abgerundet.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im Juni 2026 aktualisiert.