Diversity.

Unsere Überzeugung: Menschen sind motivierter, leistungsfähiger und zufriedener, wenn sie sich mit ihrer Persönlichkeit und Identität so einbringen können, wie sie sind. Daher fördern wir Chancengleichheit und eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts.

Bei Mercedes-Benz leben wir chancengerechte Prozesse und fördern eine unterstützende, integrative Unternehmenskultur. Dabei setzen wir uns dafür ein, die besten Fach- und Führungskräfte unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Behinderung, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft zu gewinnen und zu entwickeln.

Gleichzeitig setzen wir uns aktiv für die Förderung von Frauen ein und streben internationale Perspektiven auf allen Ebenen an. Fortschritte überprüfen wir regelmäßig und unterstützen mit Sensibilisierungs- und Qualifizierungsangeboten.

Unser Missionstatement: Einzigartigkeit macht uns stark.

Diversität ist Teil unserer Strategie. Alle Mitglieder des Vorstands stehen für Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion und setzen sich für die Verwirklichung folgender Grundsätze ein: Wir fördern eine vielfältige Belegschaft. Sie ermöglicht es uns, Innovationen voranzutreiben, spiegelt unsere Kundinnen und Kunden weltweit wider und bildet unser vielfältiges Unternehmensumfeld ab. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds und setzen uns für eine integrative Unternehmenskultur und Chancengleichheit ein. Wir bestärken unsere Teams darin, ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven einzubringen, um die begehrenswertesten Fahrzeuge der Welt für eine nachhaltige Zukunft zu bauen.

Mercedes-Benz PRIDE.

Bei uns spielt es keine Rolle, wen man liebt oder welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt.

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Kulturelle Vielfalt.

Viele Nationalitäten. Ein Team.

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Frauen bei Mercedes-Benz.

Ein strategisches Handlungsfeld bei Mercedes-Benz ist die Förderung von Frauen.

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Gemeinsam anders.

Bei Mercedes-Benz sind Menschen mit Behinderung ein wichtiger Teil vielfältiger Teams.

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Unsere globalen Initiativen.

Wir setzen auf Dialog und Beteiligung und laden unsere Beschäftigten kontinuierlich dazu ein, sich mit verschiedenen Aspekten von Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion auseinanderzusetzen. Beispielsweise wird seit vielen Jahren weltweit der Mercedes-Benz Diversity Day veranstaltet. Hier geht es darum, Vielfalt bewusst zu erleben, neue Perspektiven einzunehmen und zu verstehen, dass alle Beschäftigten von Mercedes-Benz von Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion profitieren. Die Tage rund um den internationalen Frauentag am 8. März nutzen wir jedes Jahr, um mit verschiedenen Formaten für Frauenförderung und Chancengleichheit zu sensibilisieren. Laut und bunt zeigen wir außerdem auf internationalen PRIDE Paraden (Christopher Street Days/CSDs) unsere Haltung für die LGBTIQ+ Community. Bei diesen und vielen weiteren Initiativen sind unsere Beschäftigten-Netzwerke mit Herzblut dabei. Sie machen die Vielfalt im Unternehmen zusätzlich sichtbar. Neben verschiedenen Frauennetzwerken gehören dazu beispielsweise ethnische Netzwerke, die sich als Brückenbauer zwischen den Kulturen verstehen, sowie LGBTIQ+-Netzwerke, die sich für Selbstverständlichkeit im Umgang mit sexueller Orientierung und geschlechtlichen Identitäten im Arbeitsalltag einsetzen.

Charta der Vielfalt.

Als Gründungsmitglied und Erstunterzeichner der Charta der Vielfalt treiben wir gemeinsam mit anderen Unternehmen die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland voran.

Zur Charta der Vielfalt

UN Women’s Empowerment Principles.

Mercedes-Benz ist Teil der ersten weltweiten Initiative, die gezielt die Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen aufgreift: Die UN Women’s Empowerment Principles. Sie umfassen sieben Grundsätze zur Gleichstellung von Frauen. Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich Mercedes-Benz, diese Grundsätze in die Unternehmenspraxis zu integrieren.

Zu UN Woman

UN Global Compact.

Mit unserem Beitritt zur Initiative der Vereinten Nationen zur Bekämpfung der Diskriminierung gegen Homosexuelle, Bi-, Trans- & Intersexuelle Menschen setzen wir ein Zeichen für die Rechte der LGBTI+ Community.

ZU UN Global Compact

Valuable 500.

The Valuable 500 ist eine weltweite Initiative, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Tagesordnung von Unternehmen bringt. Mercedes-Benz ist eines von 500 Unternehmen, die sich an der Initiative beteiligen und damit konkrete Verpflichtungen eingehen.

Zu Valuable 500