Mercedes-Benz baut nicht nur begehrenswerte Autos, sondern ist auch ein begehrter Arbeitgeber. Wir investieren viel, um ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen. Für die Beschäftigten von heute und von morgen.
Mercedes-Benz AG
Mercedesstraße 120
70372 Stuttgart
Deutschland
Tel.: +49 7 11 17-0
E-Mail: dialog@mercedes-benz.com
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Vertreten durch den Vorstand:
Ola Källenius, Vorsitzender; Jörg Burzer, Renata Jungo Brüngger, Mathias Geisen, Sabine Kohleisen, Markus Schäfer, Britta Seeger, Oliver Thöne, Hubertus Troska, Harald Wilhelm
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Martin Brudermüller
Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr. HRB 762873
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 32 12 81 763
Alle Informationen zu unseren Produkten finden Sie auf Ihrer landesspezifischen Mercedes-Benz Produktseite.
Mercedes-Benz baut nicht nur begehrenswerte Autos, sondern ist auch ein begehrter Arbeitgeber. Wir investieren viel, um ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen. Für die Beschäftigten von heute und von morgen.
Mercedes-Benz bietet Beschäftigten verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die auf die persönliche „Life-Balance“ zugeschnitten sind. Hierzu gehören Teilzeit, Job Sharing, Sabbatical und vieles mehr. Auszeiten sind genauso möglich wie ein berufsbegleitendes Studium.
Das Arbeitsmodell bei Mercedes-Benz ist das hybride Arbeiten, wenn dies mit der jeweiligen Aufgabe vereinbar ist. Dabei streben wir eine gute Balance zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz an, die uns erlaubt, die besten Ergebnisse zu erreichen.
Beschäftigte bei Mercedes-Benz und den teilnehmenden Tochtergesellschaften in Deutschland können aus privaten Gründen bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr aus verschiedenen Ländern Europas arbeiten, wenn die Arbeitsaufgabe dies erlaubt.
Lebenslanges Lernen ist für uns bei Mercedes-Benz kein Modewort. Eine Belegschaft, die die Transformation aktiv gestaltet, ihre Kompetenzen ständig erweitert und diese mit innovativen Ideen und Engagement in die tägliche Arbeit einbringt, ist ein elementarer Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Darum steht die Qualifizierung unserer Beschäftigten im Mittelpunkt unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Das gilt für die berufliche wie auch persönliche Weiterbildung.
Für eine optimale Versorgung stehen den Beschäftigten bei Mercedes-Benz rund 300 interne Gesundheitsexpertinnen und -experten zur Verfügung. Das ganzheitliche Gesundheitsmanagement von Mercedes-Benz setzt jährlich zahlreiche Gesundheitsprogramme und Präventionsmaßnahmen um. Dazu gehören unter anderem eine kostenlose werksärztliche Betreuung, Beratungen zu einem gesunden Lebensstil, individuelle Bewegungsangebote sowie eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Wir helfen unseren Teammitgliedern, die Nachwuchs erwarten, sich auf Mutterschutz- und Elternzeit vorzubereiten. Mercedes-Benz ermöglicht Eltern außerdem eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach Familiengründung. Zusätzlich nach der gesetzlichen Elternzeit ermöglicht Mercedes-Benz Familienzeit von bis zu 10 Jahren. Um den Wiedereinstieg zu erleichtern, werden gezielte Maßnahmen wie Projekteinsätze, Vertretungen und Weiterbildungen angeboten. An vielen deutschen Standorten steht ein betriebliches Kinderbetreuungsangebot zur Verfügung. Mercedes-Benz bietet außerdem Unterstützung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung in Deutschland sowie Entlastung bei der häuslichen Krankenpflege, sowohl für Kinder als auch für ältere Personen.
Darauf können sich unsere Beschäftigten verlassen: Weltweit vergüten wir geleistete Arbeit bei Mercedes-Benz nach den gleichen Grundsätzen. Die Höhe des Entgelts bemisst sich dabei u.a. an der Ebene, den Aufgaben und der Leistung. Gelten tarifliche Bindungen, definieren kollektive Regelungen das betriebliche Entgeltniveau.
Als Erfinder des Automobils bieten wir unseren Beschäftigten maßgeschneiderte Angebote und exklusive Konditionen für unsere vielfältige Produktpalette.
