Sie entscheiden, wo die Reise hingeht.
Zu Beginn des Programms stellen Sie mit Ihrem Mentor und Personalbetreuer Ihren Programmplan zusammen. Der Raum für persönliche Entfaltung ist groß und Sie können Ihren Plan während des Programms ergänzen oder anpassen. Ihre Entwicklung im Leaders’ Lab umfasst dabei mehrere Projekte und einen internationalen Einsatz mit folgenden Schwerpunkten:
- Funktionale Arbeitseinsätze in Ihrem Kompetenzfeld
- Deep Dives in einen fachfremden Bereich
- Top-Projekte mit hoher Visibilität im Top-Management und/oder im Strategiebereich
Weitere Programmbausteine sind:
- Austausch über virtuelle und globale Projektgruppen
- Training Camps rund um das Thema Führung
- Persönliches Development Coaching
- Weitere Trainings aus ihrem persönlichen Qualifizierungsbudget
- Social- und Sustainability-Day
Weiterkommen mit Rückenwind
Um vorwärtszukommen ist es wichtig zu wissen, wo man steht, was man bereits erreicht hat und wo man sich noch persönlich weiterentwickeln kann. Regelmäßige individuelle Feedbacks im Rahmen von Validierungsgesprächen sowie Ihr persönlicher Development-Coach unterstützen Sie dabei.
Fokus Führung – vom Start bis zum Ziel
Die Entscheidung über Ihre Potentialbestätigung zur Führungskraft erfolgt am Ende des Programms durch Ihren Mentor und die Projektvorgesetzten.