Wir möchten verschiedene Perspektiven auf allen Hierarchieebenen zusammenbringen. Deshalb fördern wir in unserer Belegschaft interkulturelle Kompetenz und setzen auf ein gezieltes Recruiting. So entfielen seit Programmanlauf 40 % der Einstellungen über unser Führungsnachwuchsprogramm Inspire – the Leaders‘ Lab auf internationale Kandidatinnen und Kandidaten. Zusätzlich setzen wir auf internationale Einsätze unserer Beschäftigten: Global denken, sich persönlich weiterentwickeln, neue Kulturen und Arbeitswelten kennenlernen – diese Möglichkeit bietet sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Auslandseinsätzen auf der ganzen Welt.