09. Februar 2024 – D.SHIFT ist das interne Umschulungsprogramm von Mercedes-Benz für digital-affine Mitarbeitende in der Produktion und setzt als Instrument der Transformation dort an, wo sich Mercedes-Benz Cars Operations (MO) hin zur Elektrifizierung und Digitalisierung wandelt.
Um die digitale Transformation in der Produktion aktiv zu fördern, wurde 2021 das berufsbegleitende Qualifizierungsprogramm D.SHIFT gestartet. Speziell für Beschäftigte aus der Produktion an deutschen Standorten setzt „D.SHIFT“ den Fokus auf den Erwerb digitaler Kompetenzen und trägt mit dieser gezielten Umschulung zur digitalen Transformation der Belegschaft bei. Mit passend zugeschnittenen digitalen Lerninhalten können sich Produktionsmitarbeitende für Beschäftigungsmöglichkeiten in Bereichen wie Datenanalyse, künstliche Intelligenz oder Softwareprogrammierung für Elektromobilität qualifizieren. Damit können sie ihre Fähigkeiten erweitern, ihre Kenntnisse aus dem Produktionsumfeld einbringen und sich auf zukunftssichere Beschäftigungsprofile ausrichten.
Mit D.SHIFT haben wir in der Transformation eine kleine Veränderung mit großer Wirkung erzielt. Unsere Digitalen Pioniere verfügen über Produktions-Expertise gepaart mit digitaler Kompetenz. Damit können sie in neuen, digitalen Zielbahnhöfen in neuer Weise wirken, um datenbasierte Lösungen in der Produktion zu erarbeiten. Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen inspiriert, Mut gemacht und gezeigt, dass Transformation funktionieren kann. Darauf sind wir als Team D.SHIFT sehr stolz und bedanken uns bei allen, die uns auf diesem Weg unterstützen.
Sofia Stauber
Leiterin Strategische Ausrichtung & Transformation Mercedes-Benz Operations, Gründerin D.SHIFT
Die Digitale Challenge
Beschäftigte aus der Produktion, die Interesse an Daten und KI haben, werden im Rahmen einer sogenannten „Digital Challenge“ ausgewählt und zu Datenspezialisten umgeschult. Es sind mehrere Fragen zu digitalen Themen auf Englisch zu beantworten. IT-Grundkenntnisse sind dabei nicht erforderlich. Alle Teilnehmenden werden während des Programms intensiv begleitet, arbeiten bereits an konkreten Praxisprojekten und absolvieren Hospitanzen. Am Ende des Programms wechseln sie in ihre zu Beginn definierten und festgelegten Zielstellen.
D.SHIFT startete erstmalig im Rahmen eines Pilotprojektes mit elf Beschäftigten am Standort Berlin. In der rund einjährigen Qualifizierung bildeten sich die sogenannten „Digitalen Pioniere“ auf ihrer individuellen Reise zum Berufsziel „Junior Software-Entwickler“ weiter. Im Anschluss an die erfolgreiche Qualifizierung starteten sie in ihre neuen, digitalen Zielstellen am Digital Factory Campus Berlin.
2022 wurde das Programm D.SHIFT auf den Powertrain Standort Stuttgart-Untertürkheim ausgeweitet. Auch dort haben 22 Stuttgarter Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion ihre Umschulung inzwischen abgeschlossen und als sogenannte Datenspezialisten am Standort Sindelfingen ihre zuvor definierten Zielstellen übernommen.
Dank D.SHIFT können Beschäftigte in der Produktion ihre Fähigkeiten erweitern, ihre Kenntnisse aus dem Produktionsumfeld einbringen und sich auf zukunftssichere Jobprofile ausrichten.
Die Resonanz in den Werken ist enorm: Für die 22 Plätze in Untertürkheim haben sich mehrere hundert Mitarbeitende gemeldet. Aufgrund des Erfolgs des Programms wurde D.SHIFT weiter ausgebaut. Ende 2023 haben erneut Mitarbeitende aus der Produktion die digitale Umschulung D.SHIFT gestartet: 75 Teilnehmende durchlaufen die Qualifizierung, um ihr kombiniertes Wissen aus Produktionsexpertise und neu erlangten digitalen Fähigkeiten in Zielstellen als Datenspezialisten bei Mercedes-Benz anzuwenden.
