Lebenslanges Lernen ist für uns bei Mercedes-Benz kein Modewort. Nur mit topqualifizierten Teams werden wir auch in Zukunft erfolgreich sein. Die Qualifizierung der Beschäftigten steht daher im Mittelpunkt unserer Personalentwicklung. Das gilt für die berufliche wie auch persönliche Weiterbildung.
Elektrifizierung und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt und ganze Berufsbilder grundlegend. Um unsere Beschäftigten für diese Transformation fit zu machen heben wir bei Mercedes-Benz mit Turn2Learn die Weiterbildungsmaßnahmen auf ein neues Niveau. Unseren Beschäftigten steht ein breites Lernangebot über eLearning-Plattformen sowie zahlreiche Trainings und Schulungen zur Verfügung. Diese bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern passgenaue Qualifizierungsmöglichkeiten in Produktion und Verwaltung – in unterschiedlicher Kombination digital und in Präsenz. Passende Lernpfade beschreiben die notwendigen Schritte um das Lernziel zu erreichen und geben den Beschäftigten Orientierung für eine zielgerichtete und zukunftsgerechte berufliche Weiterbildung und unterstützen bei der richtigen Auswahl der Formate.
Wir schaffen mit Turn2Learn grenzenlose Möglichkeiten für lebenslanges Lernen. Jede und jeder kann sich zeit- und ortsunabhängig weiterbilden – über alle Bereiche und Ebenen hinweg. Als Unternehmen setzen wir dabei vor allem auf Lernpfade, die uns bei Digitalisierung und Elektrifizierung voranbringen. Ich freue mich sehr, dass sich Kolleginnen und Kollegen mit Turn2Learn auch nach persönlichen Interessen weiterbilden können, um die Bereitschaft für lebenslanges Lernen zu fördern. In der Transformation ist lebenslanges Lernen kein Modewort, sondern die Bedingung für den Erfolg - für das Unternehmen und für jede einzelne Kollegin und jeden einzelnen Kollegen.
Sabine Kohleisen
Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz Group AG, Personal und Arbeitsdirektorin
