Förderung von Frauen.

Die Förderung von Frauen bleibt ein wichtiges und herausforderndes Fokusthema - insbesondere für ein Industrieunternehmen. Unser Anspruch ist klar: Wir wollen mehr leitende Führungspositionen mit qualifizierten Frauen besetzen und streben als nächsten Schritt einen Anteil von 30 Prozent in 2030 an.

Bereits 2006 haben wir uns als eines der ersten Unternehmen in Deutschland das freiwillige Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen bis Ende 2020 weltweit auf 20 Prozent zu steigern. Dieses Ziel wurde erreicht. Bei Mercedes-Benz liegt der Frauenanteil in leitenden Führungspositionen weltweit bei nahezu 26% (31.12.2023).

Frauenförderung beginnt für uns bereits beim Nachwuchs: So beteiligen wir uns beispielsweise an zahlreichen Berufsinformationstagen und dem jährlich stattfindenden “Zukunftstag“, an dem insbesondere jungen Frauen und Mädchen Einblicke in technische Ausbildungsberufe erhalten. Zudem hat Mercedes-Benz die Bildungsinitiative Genius ins Leben gerufen. Auf diese Weise wollen wir Kinder und Jugendliche für technische Berufe begeistern und den ingenieurwissenschaftlichen Nachwuchs fördern. Auch auf Hochschulmessen sind wir präsent, um Frauen für eine Karriere bei Mercedes-Benz zu gewinnen. Mit zielgerichteten Formaten setzen wir uns für die Gewinnung und Förderung von Frauen in den MINT-Bereichen unseres Unternehmens ein. So richten sich beispielsweise eigene Informationsveranstaltungen zu Einstiegspositionen bei Mercedes-Benz gezielt an weibliche Nachwuchstalente in technischen Bereichen.

Auch bei der individuellen Karriereplanung von Frauen unterstützt Mercedes-Benz: Wir bieten eine Reihe fachspezifischer Mentoring-Programme für weibliche Führungskräfte und Sachbearbeiterinnen an. Diese ergänzen das konzernweite Mentoring-Programm „Bertha’s Daughters“. Der Name des Programms leitet sich von Bertha Benz ab, der Frau von Carl Benz, die 1888 mit ihren Söhnen die erste Fernfahrt mit dem Serienmodell des Patent-Motorwagens unternahm und so den Grundstein für eine neue Industrie legte.

Für alle Mitarbeitenden bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, um den individuellen Lebenssituationen unserer Beschäftigten gerecht zu werden. Beispiele hierfür sind mobiles Arbeiten, Arbeitszeitreduzierung, Jobsharing, Familienzeit, Sabbatical, Freistellung für Qualifizierung oder Pflege sowie unsere betriebliche Kinderbetreuung an allen großen Standorten in Deutschland. Mit verschiedenen Dialogformaten machen wir außerdem auf das Thema Frauenförderung im Unternehmen aufmerksam. Unsere Netzwerke von und für Frauen unterstützen darüber hinaus den Austausch von Mitarbeiterinnen untereinander.

Mercedes-Benz engagiert sich für die Förderung von Frauen in verschiedenen Mitgliedschaften und Sponsorings. So arbeiten wir beispielsweise mit dem European Women’s Management Development Network (EWMD) oder dem Global Summit of Women zusammen. Wir haben uns außerdem verpflichtet, die Women Empowerment Principles der UN in unsere Unternehmenspraxis zu integrieren.

2024 setzt Mercedes-Benz die globale Social-Media-Kampagne „Be one of many“ für Chancengleichheit mit drei Protagonistinnen fort. Neben der Autorin und Unternehmerin Aya Jaff und der Gastronomin und Chefköchin Dalad Kambhu porträtiert die Kampagne die Managerin Alexandra Straßburger, Director Global Sales Operations bei Mercedes-Benz - stellvertretend für die vielen erfolgreichen Frauen im Unternehmen.

Unser Diversity & Inclusion Management bezieht sich auf die Chancengleichheit aller Beschäftigten. Das Ziel ist es, die am besten qualifizierten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und zu entwickeln – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, psychische und physische Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft.

Dieser Beitrag wurde zuletzt im März 2024 aktualisiert.