Hybrides Arbeiten bei Mercedes-Benz

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Mobiles Arbeiten ist im digitalen Zeitalter ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Mit einem hybriden Arbeitsmodell bieten wir bei Mercedes-Benz einen modernen Arbeitsplatz mit dynamischer und variabler Mischung aus Präsenz- und Mobilarbeit an. Sei es im Betrieb, Zuhause, unterwegs oder an einem anderen Ort - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wenn es mit der Aufgabe vereinbar ist.

Katharina Walla, Market Managerin im Vertrieb

"Ich finde es super, wie gut mobiles Arbeiten funktioniert und wieviel Vertrauen im Team herrscht. Mobiles Arbeiten bringt natürlich auch Zeitersparnisse mit sich, sodass ich die Zeit, die ich früher im Auto verbracht habe, um zur Arbeit zu fahren, effektiv für andere Dinge nutzen kann.

Vor Ort profitiere ich dann vor allem vom persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, mit meiner Führungskraft, sowie mit Nachbarteams."

Hybrides Arbeiten bedeutet bei Mercedes-Benz die Vorteile des mobilen Arbeitens mit denen der Präsenz am Arbeitsplatz optimal zu kombinieren. Einerseits kann das Unternehmen beispielsweise durch weniger Geschäftsreisen und Präsenzmeetings effizienter und nachhaltiger werden. Andererseits profitieren Beschäftigte durch selteneres Pendeln, höhere Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche. Ziel ist es, größere Produktivität und ein stressfreieres Arbeiten zu erreichen.

Führungskräfte und deren Teams erarbeiten die Ausgestaltung des hybriden Arbeitsmodells gemeinsam. Dabei sollte auf die geschäftlichen und persönlichen Bedürfnisse geachtet werden - hierbei unterstützt das Unternehmen mit entsprechenden digitalen Gestaltungsprozessen, Trainings und Schulungsunterlagen. Basierend auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Eigensteuerung werden die Arbeitsaufgaben dann an dem Ort erbracht, wo sie am besten erledigt werden können.

Mercedes-Benz ist Vorreiter beim mobilen Arbeiten: Seit 2009 gibt es eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten, die 2016 erweitert wurde. Seitdem haben alle Beschäftigten grundsätzlich das Recht, bis zu 100 Prozent mobil zu arbeiten, wenn dies mit der jeweiligen Aufgabe vereinbar ist.

Dr. Christian Kobetz, Teamleiter Lidar, Ultraschall und Mikrofon Systeme in der Forschung & Entwicklung

"Die Arbeit im Büro ist gerade für spontane Absprachen, Zielfindungen, aber auch soziale Kontakte und kreative Aufgaben sehr wichtig. Das hilft bei der Abstimmung und stärkt unsere Zusammenarbeit.

Manche Themen müssen aber fokussiert abgearbeitet werden, wie etwa Release-Dokumente prüfen oder Lastenhefte schreiben. Das konzentrierte Arbetien geht von zu Hause aus besser.

Hybrides Arbeiten ist deshalb aus meiner Sicht ein gelungenes Konzept für eine gute Balance."